美尔美乐公司文化
国家的繁荣在于经济，经济的发展在于企业，企业的兴衰在于管理，管理的活力来自于企业文化。
世界500强企业管理演变的历史证明了这一点。那些能持续成长的公司，尽管其经营战略和经营业务总是不断地调整以适应变化的外部世界，却始终保持着稳定的核心文化理念。譬如，通用电气永远推崇的三个传统是“坚持诚信，注重业绩，渴望变革”；沃尔玛的基本信仰是“尊重每位员工，服务每位顾客，每天追求卓越”；诺基亚的价值观是“科技以人为本”；惠普之道是“我们信任并尊重个人”；松下精神是“产业报国、光明正大、亲爱精诚、奋发向上、礼貌谦让、顺应同化、感恩图报”；英特尔精神是“只有偏执狂才能生存”；可口可乐的使命是“可口可乐存在的根本目的是使每一个人为之振奋、从中受益”；宝洁的宗旨是“生产和提供世界一流产品，美化消费者的生活”；联想的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”；海尔的作风是“迅速反应，马上行动”；等等。在这些广为人知并受人尊重的卓越企业背后，都拥有卓越的企业文化。如果我们能够深刻了解如此优秀的企业文化，那么一定会理解这些企业长盛不衰的本源。
悠悠企业，管理为大，悠悠管理，人本为大。
经营理念：“产品即人品”：即品牌的品质反映人的品质的观念,倡导注重产品及服务质量、一切为客户着想的工作作风；
企业精神：诚信、合作、敬业、创新；
服务宗旨：想客户之所想，做客户之所需——为客户提供全面的美丽与健康解决方案；
团队氛围：一份机缘、一份成长、一份事业；
行为准则：舍得——有其所舍必有其所得！态度决定一切！言出必行！言行一致！上善若水，厚德载物。静水流深，虚怀若谷。
行动纲领：开心学习、快乐工作；
生存理念：如履薄冰，勤学者生存；
领导法则：我们信奉治理与沟通的领导原则，给归宿、给平台、给利益给员工希望，给员工方向，教员工方法，促进员工成长与实现自身价值
用人标准：
如果我有能力，我将尽兴展示我的能力及价值
如果我有待提高，我将全力以赴敬业、任劳任怨
如果我既没有能力又不敬业，请立即离开。
有功者重奖、有能者重用
制度严谨，高度自律
